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阿米巴经营如何让企业小组织激活起来

分享: 发表时间:2019.06.13 来源: 和英集团 作者: 和英集团 浏览:-
【文章导读】 阿米巴经营模式下,只要认为组织结构不合理或不完善,就必须马上进行分裂或者合并,甚至更换阿米巴领导人。阿米巴经营的组织机构调整,要从现在建立一种竞争力的体制,否则必然失败。

阿米巴经营模式下,只要认为组织结构不合理或不完善,就必须马上进行分裂或者合并,甚至更换阿米巴领导人。阿米巴经营的组织机构调整,要从现在建立一种竞争力的体制,否则必然失败。

阿米巴经营独立核算

组织变更要成为?#39029;?#20415;饭

京瓷从创业开始,就一直坚持根据?#23548;?#38656;要随机应变地改变组织结构。从来没有哪个事业本部能够保?#33267;?#24180;不变的。甚至有过早晨组建的新阿米巴到了晚上就被解散?#27169;?#20063;有过突然就把原来的阿米巴一分为二的。

灵活应对市场变化

企业经营中不存在非此不可的组织结构。组织是公司存在并不断发展下去所需要的要素集合,根据需要可以随时调整,进行人员分配,以期靠最少的人老完成企业的使命。无论分裂还是合并,灵活性最强的始终是人。阿米巴经营,正是通过随机应变调整组织的人员结构,来适应市场变化。

重组业务流程

流程重组,可以重新思考企业的业务流程,进行变革与创新,改进原有的组织结构或工作方式束缚下的效?#23454;?#19979;的流程,让新流程更加符合经营的需要,企业经营更加流畅合理。合理的阿米巴经营的业务流程,是阿米巴领导人需要对经营了如指掌,阿米巴成员也需要有高度的热情。

对组织变更没有抵触情绪

员工对组织变更的抵触心理,导致的结果,往往是维持效?#23454;?#19979;的现有组织结构直到组织完全?#34987;盡?#22914;果有更合理的组织,那么理所当然要采用。一旦对对组织变更产生抵触情绪,阿米巴经营就无法成立,因为阿米巴经营系统本身的灵活性设计,正是为了迎合频繁的组织变更。

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